团建去普吉岛没有我，回来发现项目黄了

团建名单出来了，12个人，没有我。我把名单翻来覆去看了三遍。产品组4个，

设计组2个，开发组6个。开发组6个人，李伟、张浩、王磊、陈晨、赵阳、刘洋。

没有苏晚。我叫苏晚，写了三年代码，在这个项目组待了两年半。“怎么回事？

”我去问组长周琳。她头都没抬：“名额有限，你手上没什么重要的事，下次吧。”下次。

我看着她桌上那张普吉岛的行程单，忽然觉得有点好笑。1.周琳说得没错，名额确实有限。

公司规定，团建费用每人5000封顶，我们组加上产品和设计，一共13个人。

但最后报上去的名单，只有12个。“预算超了，砍掉一个。”周琳是这么解释的。

砍掉的那个人，是我。“为什么是我？”“苏晚，你别多想。”周琳终于抬起头看我一眼，

“你手上那点活儿，又不急。再说了，你不是不喜欢热闹吗？”我不喜欢热闹？

我什么时候说过我不喜欢热闹？“可是——”“行了。”她打断我，“名单已经报上去了，

改不了。你要是有意见，可以去找总监说。”我没再说话。去找总监？说什么？

说组长不带我去团建？这话说出去，我自己都觉得矫情。我转身回到工位，打开电脑。

屏幕上是昨天写到一半的代码。这周要交付的那个数据看板模块，还差最后一个接口没调完。

我低头继续写。中午吃饭的时候，同事李伟凑过来。“苏晚，你真不去啊？”“名单上没我。

”“啊？”他愣了一下，“我还以为你是自己不想去呢。”“我为什么不想去？

”“周姐说的呗。”李伟压低声音，“她说你手上活多，走不开。还说你性格内向，

不喜欢这种集体活动。”我筷子顿了一下。“她这么说的？”“对啊，上周开会的时候说的，

你没听见吗？”我没听见。上周开会，周琳让我提前走了。说是有个线上bug要紧急处理，

让我先回工位看一下。原来是这样。我忽然有点明白了。下午，周琳又来找我。“苏晚，

数据看板的接口调完了吗？”“没有，还差一个。”“明天能交吗？”“明天交？

”我看了她一眼，“不是说这周五之前吗？”“计划变了。甲方那边催得急，

明天中午之前必须给他们看demo。”“明天中午？”我皱眉，“那今晚得加班。

”“辛苦一下。”周琳拍拍我肩膀，“你是咱组技术最好的，我就放心把这块交给你。

”技术最好的。可是团建名单上，没有技术最好的那个人。“行。”我点头。周琳笑了笑，

转身走了。晚上九点，办公室里只剩下我一个人。我看着屏幕上的代码，忽然想起一件事。

这个项目，从立项到现在，整整八个月。核心模块的代码，有多少是我写的？

我打开git记录，拉了一下提交日志。苏晚，1847次提交。李伟，326次。张浩，

218次。王磊，187次。……整个开发组，我的代码量是第二名的六倍。

核心功能模块——数据采集、数据清洗、数据看板——全是我一个人从零搭起来的。

其他人做什么？李伟负责前端页面，张浩负责测试，王磊负责文档……写代码的活儿，

都是我的。可每次开会汇报的时候，周琳说的是什么？“我们团队齐心协力，

共同攻克了技术难关。”“李伟这周完成了三个页面的优化，很辛苦。

”“苏晚负责的那部分，进度正常。”进度正常。就这四个字。我关掉git记录，

继续写代码。写到凌晨一点，接口终于调通了。我把代码提交上去，测试了一遍，没问题。

然后我关上电脑，回家。第二天，我把demo交给周琳。她看了一眼，点点头：“还行。

”还行。我写了一整晚，她说还行。“下午开会的时候，你跟甲方讲一下技术方案。”她说。

“我讲？”“对，你最熟悉嘛。”“那汇报PPT呢？”“我来讲。”我懂了。

技术方案我来讲，因为只有我能讲清楚。汇报PPT她来讲，因为那是给领导和甲方看的，

是“功劳”。我没说什么，点了点头。下午的会，我讲了四十分钟技术方案。

甲方的技术负责人问了很多问题，我一一回答。他们点头，说方案没问题，可以按这个推进。

然后周琳开始讲汇报PPT。“这个项目的整体规划，是我们团队共同设计的。

”“技术架构方面，

我们采用了业内领先的解决方案……”“感谢团队每一位成员的付出……”我坐在旁边，

听着。团队每一位成员的付出。可是团建名单上，没有我。会后，甲方的技术负责人走过来，

跟我握了握手。“苏工，你们的方案很扎实。以后有技术问题，我直接找你？”“可以。

”他又跟周琳寒暄了两句，然后离开。周琳看着他的背影，脸上的笑容有点僵。

我知道她在想什么。甲方记住的，是我。可功劳簿上写的，是她。周五下班，团建的车来了。

12个人，拎着行李，说说笑笑上了大巴。我站在窗边，看着他们。

李伟冲我挥了挥手：“苏晚，下次一起啊！”我笑了笑，没说话。大巴开走了。办公室空了。

我坐回工位，打开电脑。下周要交付的用户管理模块，还有一堆活儿没干。

周琳走之前跟我说：“这几天你盯着点，有问题随时找我。”有问题随时找她？

她在普吉岛潜水的时候，我有问题怎么找她？我继续写代码。周六、周日，我都在公司。

周一，我还是在公司。我的朋友圈里，开始刷屏。

李伟发了一张普吉岛的海滩照：“团建第一天，太爽了！

会~”张浩发了一张晚餐的照片：“吃到扶墙出~”评论区一片“好羡慕”、“带我一个”。

我看了看，没点赞。继续写代码。写到周一晚上，我的手机响了。是周琳。“苏晚，

你在公司吗？”“在。”“甲方那边有个问题，你帮忙看一下。”“什么问题？

”“数据看板的图表显示不出来，他们说刷新了好几次都不行。”我愣了一下。

“服务器没问题吗？”“我不知道，你查一下。”“现在？”“对，急。甲方那边催得厉害。

”我看了看时间，晚上九点。“行。”挂了电话，我开始排查。服务器没问题，

数据库没问题，代码逻辑也没问题。我折腾了两个小时，

终于找到原因——甲方那边换了服务器，新服务器的端口没开。不是我们的问题，

是他们的问题。我打电话给周琳，说了情况。“你跟甲方说一声，让他们开一下端口就行了。

”电话那头沉默了几秒。“苏晚，你直接跟他们说吧。”“我说？”“对，

技术问题你最清楚，你跟他们沟通比较方便。”我忽然明白了。技术问题我来沟通，

因为只有我能说清楚。跟甲方打交道的功劳，还是她的。“行。”我挂了电话，

给甲方的技术负责人发了消息。他很快回复：“好的，我让运维开一下，谢谢苏工。

”问题解决了。我看着聊天记录，忽然觉得很累。累的不是加班。

是这种感觉——我做了所有的活儿，但在别人眼里，我是“可有可无”的那个。周三，

他们回来了。办公室一下子热闹起来。“普吉岛太美了！”“下次还想去！”“苏晚，

你没去真的太可惜了！”我笑了笑：“是啊，挺可惜的。”周琳走到我工位旁边，放下包。

“苏晚，周一那个问题解决了？”“解决了。”“甲方怎么说？”“他们说没问题了。

”“行。”她点点头，“对了，下午开会，你把这周的进度整理一下。”“好。

”她转身走了。我看着她的背影，忽然想起一件事。从普吉岛回来，

她一句“辛苦了”都没说。好像我周末加班是应该的。好像我帮她解决问题是应该的。

好像我这个人，本来就应该待在这里，干活，然后被忽略。我深吸一口气，继续整理进度。

下午开会，周琳汇报了团建的情况。“大家玩得都很开心，感谢公司的安排。

”然后是项目进度。“这周苏晚完成了用户管理模块，

李伟完成了前端页面……”还是那四个字——“苏晚完成了”。

至于我周末加班、周一晚上排查问题、一个人扛了整个项目，没人提。会后，我回到工位。

打开邮箱，看到一封甲方发来的邮件。标题是：关于项目对接人的确认。我点开，

里面写着：“经过前期沟通，我们认为苏晚工程师对项目的理解最为深入，

后续希望由她作为主要技术对接人。请贵司确认。”我看着这封邮件，愣了几秒。

然后我把邮件转发给周琳，没说什么。十分钟后，周琳走过来。“苏晚，这封邮件你看了？

”“看了。”“甲方想让你当主要对接人。”“嗯。”她沉默了一下：“你怎么想？

”“我没意见。”“那就你来吧。”她点点头，“反正技术问题你最熟悉。”她转身走了。

我看着她的背影，忽然明白一件事——她不是真的信任我。她只是觉得，

技术对接这种“脏活累活”，让我来干正合适。出了成绩，功劳是她的。出了问题，

锅是我的。多划算。2.周四上午，我正在写代码，手机响了。是甲方的技术负责人，姓陈。

“苏工，你现在方便吗？有个问题想跟你确认一下。”“方便，您说。

”“你们那个数据采集模块，能不能增加一个实时告警的功能？我们老板刚才提的。

”实时告警？这个功能不在需求文档里。“陈总，这个需求之前没提过，

需要跟项目那边确认一下。”“我知道，但你先帮我评估一下，技术上能不能做。

”“技术上可以做，但要改的东西比较多。数据采集那块的架构得调整，大概要两到三周。

”“这么久？”“如果要做好的话，是的。”陈总沉默了几秒。“行，

我跟你们周经理说一下，看怎么安排。”挂了电话，我继续写代码。半小时后，周琳走过来。

“苏晚，甲方刚才打电话给我了。”“嗯。”“他们想加一个实时告警功能？”“对。

”“你怎么说的？”“我说技术上可以做，但要两到三周。”周琳皱了皱眉：“两到三周？

能不能再快点？”“架构要改，快不了。”“你再想想办法，甲方那边催得急。”“周姐，

这不是我想不想办法的问题。”我放下键盘，看着她，“这是一个新需求，

需要重新评估、重新开发、重新测试。两到三周已经是压缩过的了。”“可是——”“而且。

”我打断她，“这个需求不在合同里，属于额外增项。按流程，应该先走需求变更，

让商务那边跟甲方谈费用。”周琳的脸色有点不好看。“苏晚，你这么说就没意思了。

甲方是我们的客户，能配合就配合一下嘛。”“我不是不配合。”我说，“我只是在说流程。

”她盯着我看了几秒。“行，你先忙吧，这事儿我再想想。”她转身走了。我继续写代码。

下午，我去茶水间倒水，正好碰到李伟。“苏晚，听说甲方要加需求？”“嗯。

”“周姐怎么说？”“她让我想办法快点做完。”李伟笑了笑：“她一直这样，

觉得技术问题喊一嗓子就能解决。”我没接话。他压低声音：“对了，我跟你说个事儿。

”“什么事儿？”“你知道为什么团建没带你吗？”我愣了一下：“不是说名额不够？

”“名额不够是借口。”李伟看了看四周，确定没人，才说，“上周开会的时候，

周姐说的是：苏晚性格内向，不喜欢这种活动，让她留下来盯着项目正好。

”“她真这么说的？”“我亲耳听到的。”李伟顿了顿，“还有一句。”“什么？

”“她说：苏晚这个人，干活还行，但不太会来事儿。带她去了，

跟客户吃饭也不知道说什么。”不太会来事儿。跟客户吃饭不知道说什么。原来在周琳眼里，

我是这样的人。“谢谢你告诉我。”我说。“别放在心上啊。”李伟拍拍我肩膀，

“周姐就那样，嘴上不把门，你别跟她一般见识。”我点点头，没说话。回到工位，

我继续写代码。但脑子里一直在想李伟的话。不太会来事儿。什么叫会来事儿？

开会的时候抢着汇报，把别人的功劳往自己身上揽？请客户吃饭的时候陪笑脸，

说一些虚头巴脑的客套话？这些我确实不会。但我会写代码。我会解决问题。

我会在别人玩的时候加班，在别人睡觉的时候查bug。可是在周琳眼里，这些都不重要。

重要的是——会不会来事儿。下班的时候，我收到一条微信。是周琳发的，在工作群里。

“@所有人：明天上午10点开会，讨论甲方新增需求的事。请大家提前准备。

”我看了看这条消息，没回复。第二天上午，会议室。周琳坐在主位，

对着大家说：“甲方昨天提了一个新需求，实时告警功能。他们很重视，希望我们尽快完成。

”“这个需求不在合同里吧？”设计组的小王问。“不在，但甲方是老客户了，

我们要配合一下。”“那费用怎么算？”“费用的事儿后面再说。”周琳摆摆手，

“先把技术方案定下来。苏晚，你来说说，这个功能怎么做？”我站起来，走到白板前。

“实时告警功能，技术上可以做。但需要改动三个模块：数据采集、数据处理、消息推送。

改完之后，还要做性能测试和压力测试，确保不影响原有功能。”“要多久？”“两到三周。

”“能不能再快点？”“如果要保证质量，快不了。”周琳皱眉：“可是甲方那边催得很急，

能不能先做一个简单版本，后面再优化？”“简单版本？”我看着她，“什么叫简单版本？

”“就是先把功能上线，细节后面再调。”“周姐，这不是细节的问题。”我说，

“数据采集模块的架构如果不改，后面加什么功能都是在打补丁。补丁打多了，

整个系统就废了。”“那你说怎么办？”“按流程来。”我说，“先走需求变更，

确认好范围和时间，再开工。不要为了赶工期，把基础打烂。”会议室安静了几秒。

周琳的脸色很难看。“苏晚，你这么说就没意思了。大家都在想办法，

你就只会说‘快不了’？”“我不是只会说快不了。”我说，“我是在说实话。

”“实话是什么？”“实话是，这个需求如果不走流程、不给足时间，上线之后一定出问题。

到时候背锅的是谁？”我看着她，一字一句说：“是我。”会议室更安静了。

周琳盯着我看了几秒，忽然笑了。“行，你说两到三周，就两到三周吧。我去跟甲方说。

”会散了。我回到工位，继续写代码。李伟走过来，冲我竖了个大拇指。“苏晚，牛啊。

”我没理他。晚上回家，我躺在床上，看着天花板。脑子里全是今天的事。

周琳问我能不能快点。我说快不了。她问我怎么办。我说按流程来。这有什么问题吗？没有。

但我知道，从今天开始，周琳会更不待见我。因为我没有“配合”。

因为我“不太会来事儿”。手机响了，是我妈发来的微信。“闺女，周末回来吃饭吗？

”我回了一个字：“忙。”然后关了手机，睡觉。周六上午，我在公司。办公室空荡荡的，

只有我一个人。我打开电脑，继续写那个实时告警功能的代码。虽然周琳说两到三周，

但我知道，真要按流程来，商务那边扯皮就得一个星期。不如先把代码写出来，

到时候直接用。这就是我的性格。不会来事儿，但会干活。写了一上午，中午叫了个外卖。

吃饭的时候，我刷了刷朋友圈。周琳发了一张照片，是和几个朋友吃下午茶。

配文是：“周末，给自己放个假~”我看了看，没点赞。继续写代码。下午四点，

我的手机响了。是一个陌生号码。“喂？”“请问是苏晚苏工吗？”“我是。”“苏工您好，

我是猎头，受一家公司委托，想跟您聊一个机会。”我愣了一下。“什么机会？

”“是一家做数据中台的公司，正在组建核心技术团队。他们看了您的履历，觉得很合适。

”“我的履历？”“对，您在领英上有更新的那份。”我想起来了。去年我更新了一下领英，

只是随手写了写。没想到被猎头看到了。“具体是什么岗位？”“数据研发专家。”猎头说，

“他们给的package很有诚意，base涨30%，还有期权。”涨30%？

我在这家公司，三年涨薪两次，加起来才20%。“我考虑一下。”“好的，

方便的话加个微信，有问题随时沟通。”挂了电话，我看着屏幕上的代码，忽然有点恍惚。

三年了。我在这个项目组干了三年，写了几万行代码，熬了无数个夜。换来的是什么？

团建名单上没有我。会议上功劳是别人的。在组长眼里，我“不太会来事儿”。

可在猎头眼里，我值得涨30%。这大概就是所谓的——墙内开花墙外香。我深吸一口气，

继续写代码。不管怎么样，手上的活儿先干完。至于以后的事儿，以后再说。3.周一上午，

周琳把我叫到会议室。“苏晚，甲方那边的需求变更，商务已经在谈了。”“嗯。

”“你这边技术方案准备得怎么样了？”“差不多了。”“什么叫差不多？

”“周末我加了两天班，基础代码已经写好了。只要需求确认，随时可以开工。

”周琳愣了一下。“你周末加班了？”“对。”她张了张嘴，想说什么，

最后只说了一句：“辛苦了。”辛苦了。三个字。我周末加了两天班，就换来这三个字。

“没什么，应该的。”我说。从会议室出来，我回到工位。打开电脑，继续干活。下午，

甲方那边打来电话。是陈总。“苏工，需求变更的事儿你们内部确认了吗？”“商务在谈。

”“能不能快点？我们老板催得急。”“我尽量协调。”“行，有消息通知我。”挂了电话，

我去找周琳。“周姐，甲方催了。”“我知道，商务那边在谈费用。”“费用大概多少？

”“五万。”“五万？”我皱眉，“这个功能要改三个模块，做下来工时至少一个人月，

五万是不是太少了？”“公司定的价，我也没办法。”周琳说，“而且甲方那边也在压价，

说太贵了。”我没再说话。五万。一个人月的工作量，五万。我一个月工资一万八，

加上公司的其他成本，一个人月少说也要三万。五万减三万，利润两万。但这两万，

跟我有什么关系？功劳是组长的，利润是公司的。我只是那个写代码的。周二，

需求变更正式确认。甲方签了合同，付了款。

周琳在工作群里发了一条消息：“@苏晚：需求已确认，请尽快开工。

”我回了一个字：“收到。”然后开始干活。说是两到三周，其实我心里清楚，

周琳肯定会催。果然，第二天她就来问了。“苏晚，进度怎么样了？”“刚开始写。

”“能不能快点？甲方那边催得急。”“按计划走。”她皱了皱眉，没再说什么。周四，

她又来问。“苏晚，完成多少了？”"30%。"“才30%？”“周姐，

我说的是两到三周，现在才第三天。”“我知道，但甲方那边……”“甲方那边我来对接。

”我打断她，“技术问题，我心里有数。”她看了我一眼，转身走了。周五，

甲方的陈总打来电话。“苏工，进度怎么样了？”“正常推进，预计下周三可以提测。

”“下周三？能不能再提前两天？”“陈总，您放心，我会尽量。但技术这东西，急不得。

”电话那头沉默了几秒。“行，我相信你。”“谢谢。”挂了电话，我继续写代码。

其实进度比我说的要快。不是30%，是50%。但我不想说。说了，周琳就会催得更狠。

不说，我可以按自己的节奏来。这大概就是职场生存法则——你干得越快，

别人就觉得你能干得更快。你干得越多，别人就觉得你能干得更多。所以，不能太快，

不能太多。周六，我又在公司。这次不是加班，是查资料。我想知道，

这个项目从立项到现在，到底有多少代码是我写的。我打开git记录，

拉了一份详细的统计报告。总代码量：87652行。我的贡献：78887行。

占比：90%。九成。这个项目的核心代码，九成是我写的。剩下的一成，

是前端页面、测试脚本、配置文件。这些东西，重要吗？重要。但没有我的代码，

这些东西就是空壳。我又查了一下需求文档的记录。总共86份需求文档，

其中43份是我写的。技术方案23份，我写了19份。测试报告31份，我审核了28份。

换句话说——这个项目，从技术架构到需求分析，从代码实现到测试把关，

我一个人扛了大半。可在团建名单上，我是那个“可有可无”的人。在周琳嘴里，

我是那个“不太会来事儿”的人。在公司的功劳簿上，我是那个“进度正常”的人。

我看着屏幕上的统计数据，忽然笑了。原来这就是职场。会干的不如会说的。

干活的不如汇报的。我关掉电脑，回家。周日晚上，我把那个猎头的微信加了。“您好，

我想了解一下那个数据研发专家的机会。”猎头很快回复：“好的，

我这边有一份详细的JD，发给您看看。”我看了一下JD，是一家做数据中台的公司。

核心团队，技术岗位，base涨30%，还有期权。“面试流程是什么？”“三轮面试，

技术面+总监面+HR面。您方便的话，这周可以先安排技术面。”“好。”周一上午，

周琳又来问进度。“苏晚，做到哪儿了？”"60%。"“这周三能提测吗？”“应该可以。

”她点点头，走了。周二下午，我请了半天假。去面试。技术面一个半小时，

面试官问了很多架构设计和代码实现的问题。我一一回答。面试官最后说：“苏工，

你的技术功底很扎实，下一轮是总监面，周四可以吗？”“可以。”回到公司，已经六点了。

我继续写代码，把剩下的40%干完。周三上午，我把代码提测了。

比预定的时间提前了一天。周琳很惊讶：“这么快？”“嗯。”“有没有问题？”“没有。

”她看了我一眼，没说什么。下午，测试组开始测。测了一下午，没发现bug。周四上午，

我又请了半天假。去面试。总监面一个小时，聊了技术规划和团队管理。

总监最后说：“苏晚，你的经验很丰富，我们团队很需要你这样的人。HR面安排在周五，

你有时间吗？”“有。”周五上午，HR面。聊了半小时，主要是薪资和入职时间。

HR说：“苏晚，我们给的package是这样的——base涨35%，年终三个月起，

还有期权。”35%。比猎头说的还多5%。“入职时间呢？”“最快的话，下月初可以吗？

”“可以。”HR笑了笑：“那就这样定了，下周发offer。”我点点头。

从写字楼出来，我看着天空。三年。我在原来那家公司干了三年，涨薪20%。

现在换一家公司，直接涨35%。这就是职场。你的价值，不是由你的老板决定的。

是由市场决定的。4.周五下午，我回到公司。周琳把我叫到会议室。“苏晚，

甲方那边反馈了。”“什么反馈？”“实时告警功能，他们测了一下，效果很好。”“嗯。

”“他们说想跟你聊聊后续的规划。”“后续的规划？”“对，他们有一些新的想法，

想听听你的建议。”我点点头：“好。”周琳看了我一眼，欲言又止。“怎么了？”我问。

“苏晚，你最近……”她顿了顿，“是不是有什么事儿？”“什么事儿？

”“就是……你最近请假比较多。”“有事儿。”“什么事儿？”我没回答。她也没再问。

下午，甲方的陈总打来电话。“苏工，方便见个面吗？”“可以，什么时候？

”“今天下午三点，我们这边。”“好。”三点，我到了甲方公司。陈总亲自来接我。

“苏工，辛苦了。”“不辛苦。”他带我去了一个小会议室，倒了杯咖啡。“苏工，

实时告警功能我们测了，效果很好。”“谢谢。”“不是客套。”陈总说，

“我干这行十几年了，见过很多写代码的。你的代码质量，是我见过最好的。”我愣了一下。

“陈总过奖了。”“不是过奖。”他看着我，“苏工，我想问你一件事儿。”“您说。

”“你在现在这家公司，待得开心吗？”我沉默了几秒。“陈总为什么这么问？

”“因为我观察过。”他说，“每次开会，汇报的是你们周经理。但每次有技术问题，

解决的是你。每次我打电话，接的是你。每次我发邮件，回的也是你。”我没说话。

“你们那个项目，核心代码是不是大部分都是你写的？”“……差不多。

”“那为什么每次汇报的都是周经理？”我苦笑了一下。“陈总，这种事儿，您应该明白。

”他点点头：“我明白。所以我想问你，你有没有兴趣换个环境？”“什么意思？

”“我们公司正在组建数据团队，需要一个技术负责人。”陈总说，“待遇不会比你现在差，

甚至会更好。最重要的是，在我们这儿，会干活的人不会被埋没。”我愣住了。甲方挖人？

这种事儿，我只在网上看过，没想到会发生在自己身上。“陈总，

我……”“你不用急着回答。”他说，“考虑一下，下周给我答复。”从甲方公司出来，

我的脑子有点乱。一边是那家数据中台公司，已经答应发offer。一边是甲方挖人，

陈总亲自出马。两个机会，都比现在好。我站在路边，看着车来车往。三年。

我在原来那家公司干了三年，被当成“可有可无”的人。现在忽然有两个人告诉我，

你很有价值。这感觉，有点不真实。回到公司，已经五点了。我回到工位，打开电脑。

邮箱里有一封新邮件。是周琳发的，标题是：下周一全员会议通知。我点开看了一下。

“各位同事：下周一上午10点，全体项目组成员在大会议室开会，

讨论项目下一阶段的规划。请准时参加。”项目下一阶段的规划。跟我有什么关系？

我都准备走了。我关掉邮件，继续干活。六点下班，我收拾东西回家。周六，

我在家待了一天。想了很多事情。数据中台公司，还是甲方？

数据中台公司给的package更好，涨35%，有期权。甲方的待遇还不知道，

但陈总说“不会比现在差，甚至会更好”。而且在甲方，我认识人，知道业务，上手会更快。

但去甲方也有风险。万一陈总只是客气？万一offer下来没那么好？我拿起手机，

给陈总发了一条微信。“陈总，关于您说的那件事儿，方便详细聊聊吗？

”他很快回复：“好，明天下午我有空，咖啡馆见？”周日下午，我和陈总见了面。