痛欲裂，正跪洁如镜理板，里攥着半干抹布。
冰液顺着裤腿往淌，刚被打翻牛奶，痕迹砖蜿蜒，
像刺目嘲讽。“磨磨蹭蹭么？”男音从顶传，带着惯冽，
“点事都好，薪千都嫌。”抬起，
逆着见顾言张英俊却毫无度。定装衬得形挺拔，
指尖夹着茄冒着袅袅青烟，神里蔑像针样扎过。宕秒，
段属于记忆突然涌——穿，
穿本名为《霸总契约娇妻》古里，成男主顾言里最底层保姆，
每干活，拿着千块薪，还得忍受随随刁难。
原主就因为期被压榨，昨又被顾言骂“底层就该底层样子”，
急攻晕过，再就换成。世业名商业狙击，
专帮资本空些管理混、德败坏企业，经案子没百也，
么样资本没见过？顾言种靠着世点运皇帝，
里连提都配。站起，拍拍膝盖，
目平着顾言：“顾总，根据《劳法》第条，用单位由于产经营需，
经与劳者协商以延作，
般每得超过；因特殊原因需延作，
保障劳者健康条件延作每得超过，
但每得超过。”顾言皱起眉，
显然没料到个保姆跟谈法律：“胡么？”“没胡。
”从袋里掏就准备好《劳法》册子——原主为***偷偷买，
惜还没得及用就没命。把册子“啪”拍旁边茶几，
音却带着容置疑力量，“每作，每周作，
超法律规定。另，根据《劳同法》第条，
用单位排加班支付加班费，由劳政部责令限期支付；逾期支付，
责令用单位按应付额百分之以百分之百以标准向劳者加付赔偿。
”顾言彻底沉，闪过丝鸷：“认清份。只个保姆，
信信现就让滚蛋？”“当然信。”勾勾唇角，抹嘲讽笑，
“但无故辞退，根据《劳同法》第条，以求继续履劳同，
或者求支付赔偿。赔偿经济补偿标准倍，里作半，
得付个资倍，也就千块。另，
刚才‘底层就该底层样子’，已经构成对劳者格侮辱，
根据《民法典》第千零条，权求赔礼歉，并赔偿精神损害抚慰。
”顾言被得阵青阵，概从没遇到过样保姆，仅卑亢，
还把法律条文背得滚瓜烂熟。指紧紧攥着茄，指节泛，
最咬着：“等着。”完，转就，留子狼藉。
着背，底没丝毫波澜。顾言，只始，欠原主，
点点全部讨回。第，准到顾班，却没到顾言。
概被昨话到，躲。也懒得管，
按照正常作流程打扫、准备餐，只再像以样任由随使唤。午点，
正打扫，突然响，个陌号码。接起话，
边传个女：“请问林姐吗？顾氏集团力资源部张经理，
跟您约个聊聊，您职纠纷沟通？”里笑，。
顾言肯定跟正面冲突，所以让HR当客，用怀柔政策让妥协，
或者干脆把打。“以啊。”语松，“现顾，
们方便话，以过。或者，也以公司们，
正好顾氏集团办公环境。”张经理概没料到么直接，
顿才：“们还公司聊吧，址顾氏厦力资源部。
您么候方便？”“午两点吧。”报个，然挂话。挂话，
特按录音键——跟资本打交，证据永最。午点半，
提到顾氏厦。座厦起派非凡，保穿着制，
里铺着昂贵理，晶吊灯闪闪，处处都透着“”两个字。惜，
再华丽表，也掩盖里腐朽。报张经理名字，顺利。
力资源部办公很，装修得简洁又档。张经理已经等，
起岁，穿着职业套装，挂着标准微笑，神却带着丝审。“林姐，
边请。”张经理把领议，倒杯咖啡，然对面，
“您昨跟顾总些误，今跟您好好沟通。”“误谈。
”端起咖啡，还错，“只维护自己法权益。张经理HR，
应该比更清楚《劳法》规定吧？”张经理笑容僵，
然又恢复表：“林姐，您能对作薪资些满。
顾总平作比较忙，话能些直接，您别往里。样，们以您涨点资，
每个再加千块，加班费也按照规定您结算，您么样？”“涨千块？
”放咖啡杯，似笑非笑着，“张经理，您得缺千块吗？还，
顾氏集团得，个劳者尊严，就值千块？”张经理些难：“林姐，
们很诚跟您协商。您接受个方案，们也没办法。毕竟，
您只个保姆，能顾作已经很错，别太得寸尺。”“得寸尺？
”拿，按播放键，
昨顾言骂“底层配谈尊严”音清晰传，“张经理，，
就们顾总对劳者态度。还刚才‘只个保姆，
能顾作已经很错’，些话都录。根据《劳同法》第条，
用单位以暴力、威胁或者非法限制自由段迫劳，
或者侮辱、罚、殴打、非法搜查拘禁劳者，依法予政处罚；构成犯罪，
依法追究刑事责任；劳者造成损害，应当承担赔偿责任。
”张经理瞬变得惨，没到录音，而且还把法律条文记得么清楚。
忙脚抢，却被易躲。“林姐，别样。
”张经理音带着丝慌，“们话好好，千万别把事闹。
让董事，对谁都好。”“现怕？”掉录音，
把放回袋里，“当初顾言骂候，么没过今？张经理，
回告诉顾言，么按照法律规定，
把拖欠加班费、赔偿还精神损害抚慰都，么，们就劳仲裁见。到候，
仅顾氏集团名受损，们HR部也脱干系，毕竟，
们没及纠正公司违法为，还帮着顾言打压劳者。”张经理被得哑无言，
只能睁睁着站起，议。到梯，
回力资源部办公，底闪过丝。顾言，局，输。
从顾氏集团回，就没再收到顾言或者张经理消息。，
们肯定办法应对，么系压件事，么跟玩拖延战术。
但没打算们太。第，
作记录、资条、录音、还顾言侮辱频昨顾客装个微型摄像，
正好拍到跟吵架面——全部提交当劳仲裁委员。同，
还把些证据匿名几名财经媒顾氏集团几个股。
世商业狙击候，最擅就利用舆论资本力量。顾氏集团虽然起庞，
但部并稳定，几个股就对顾言独断专法满，
只直没到适理由难。现把些证据送，们肯定放过个。
果然，当午，
财经媒就报“顾氏集团总裁顾言压榨保姆、侮辱劳者”闻，
还附部分录音频片段。闻，刻引起轩然***。
网友们纷纷指责顾言法，认为仗势欺，尊劳者。
顾氏集团股价也应跌，半就跌个点。顾氏集团董事紧急召议，
几个股对顾言起猛烈攻击。们拿们证据，
质问顾言为么种损害公司形象事，为么遵守法律规定，
为么尊员。顾言极力辩解，故陷害，
些录音频都经过剪辑。但辩解证面显得苍无力。
几个股根本相信话，反而得仅错事，还敢承认，
没点总裁担当。议个午，最终，
董事以“顾言损害公司形象、管理当”为由，罢免总裁职务。同，
为平息舆论，董事还决定按照法律规定，
支付所加班费、赔偿精神损害抚慰，共计万块。
当张经理把万块转到卡候，语里充满无奈：“林姐，赢。
顾总已经被罢免，们以也再见面。”“吗？”笑着，
“定们很就再见。”张经理愣，没。也没跟解释，
挂话，打股票件，着顾氏集团断跌股价，底闪过丝精。
顾言被罢免，顾氏集团部混，正收购股份好。世积累财富，
虽然穿能直接用，但以通过些法渠，把转到个世界。
联系老部，让们帮忙级悄悄收购顾氏集团股份。同，
还联系几个对顾氏集团兴趣资本，跟们达成作协议，
共同收购顾氏集团股份。周，已经收购顾氏集团%股份，
成为公司第股。第股个退休老爷子，对公司经营兴趣，
只分。所以，现顾氏集团，实际已经由掌控。
顾氏集团需个CEO主持作，董事为此召好几次议，
但直没到适选。几个股推荐么能力够，
么符公司展战略，么就互相，谁也愿让步。
就董事筹莫展候，主提担任公司CEO。个提议，
董事刻炸锅。“林姐，只个保姆，么能担任CEO呢？
”个股皱着眉，语里充满质疑。“啊，林姐，
没任何管理公司经验，们能冒个险。”另个股也附。
着们，自信笑容：“各位股，们对能力质疑。
但告诉们，虽然之个保姆，但并代表能力。
世业名商业狙击，专帮资本空些问题企业，
经案子成功率达%以。仅熟悉资本运作，
还对企业管理运营入研究。
”拿世些案例资料——些资料都通过特殊渠弄，
虽然能直接证份，但以证能力。把资料分几个股，
然继续：“顾氏集团现面临问题，仅仅舆论危，
还部管理混、业务结构理、创能力等问题。
信半解决些问题，让顾氏集团股价回，让各位股获得更收益。
如果到，愿主辞CEO职务，并且把里股份无偿转让公司。
”几个股着拿案例资料，又承诺，质疑变成犹豫。
们互相，讨论起。最终，第股，
也就个退休老爷子：“林姐，相信能力。虽然之份些特殊，
但并，能公司带么。同担任CEO。
”老爷子支持，其几个股也纷纷表示同。就样，
正式成为顾氏集团任CEO。
当以任CEO份现顾氏集团全员，个议片寂，
所都目瞪呆着。张经理站群里，睛瞪得，
嘴巴张得能塞个鸡蛋，显然没到个跟谈判保姆，
竟然成为公司任CEO。之跟过面之缘几个部经理，也都震惊，
们概从没料到，自己个曾经保姆司。到台，
着台震惊员，从容笑容：“各位同事，好。林，