53小说 > 其它小说 > 试用期第89天被裁，N1赔偿到账我笑了
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《试用期第89天被N1赔偿到账我笑了》是网络作者“屋顶一只猫”创作的女生生这部小说中的关键人物是申请试用详情概述：《试用期第89天被N+1赔偿到账我笑了》的男女主角是试用期,申请,劳这是一本女生生活,婆媳小由新锐作家“屋顶一只猫”创情节精彩绝本站无弹欢迎阅读！本书共计55321章更新日期为2026-02-06 02:29:48。该作品目前在本完小说详情介绍：试用期第89天被N+1赔偿到账我笑了
主角：申请,试用期 更新：2026-02-06 07:16:10
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“江暖，明天不用来了。”孙经理扔下这句话，连看都没看我一眼。今天是8月28日，
我入职的第89天。距离90天转正，还差1天。手机震了一下，
是银行到账短信：“您的账户转入280，000.00元。”我关掉手机，
对着孙经理笑了：“好的，我明白了。”他皱眉看我，大概觉得我疯了。
一个被裁的试用期员工，居然还笑得出来。我确实想笑。这场戏，我准备了整整89天。
今天，终于收网了。01三个月前，我坐在面试间里。孙经理翘着二郎腿，
简历都没翻开：“应届生？法学硕士？”“是的，劳动法方向。”他眼神闪了一下，
很快恢复正常：“我们要的是运营，不是律师。”“我明白，我对运营工作很感兴趣。
”他靠在椅背上，打量着我：“试用期三个月，6000一个月，转正12000。
”“能接受吗？”我点头：“可以。”“那行，明天来入职吧。”他站起来，
随口补了一句：“对了，试用期要好好表现，我们要求挺严的。”我说好。
走出面试间的时候，HR马总监追出来：“小江，合同明天签，记得带身份证。”“好的，
马总监。”回家的地铁上，我打开手机备忘录。记下了三条信息：试用期工资6000，
口头承诺转正12000。未签订书面劳动合同。面试时提到“要求严格”。
这是第一天的记录。接下来的88天，我会记录得更详细。02“江暖，
这个月的运营报表做了吗？”入职第三天，孙经理把一沓文件扔在我桌上。我接过来，
A4纸少说有50页：“这是……”“上个月的数据，你整理成Excel。
”“今天下班前给我。”他转身走了。旁边的同事小王小声说：“这活儿之前是两个人做的。
”我看了眼时间，下午三点。“来得及吗？”小王摇头：“加班吧。”我打开电脑，
开始录入数据。手机放在键盘旁边，屏幕朝上。看起来像是在听歌。实际上，
录音功能一直开着。晚上九点，我发送了报表邮件。抄送人那一栏，
我填了两个：孙经理的公司邮箱。和我自己的私人邮箱。发送成功后，我截了个图。
保存在手机的加密相册里。这是第3天的证据。03“小江啊，年轻人要多学习。
”孙经理端着咖啡，站在我工位旁：“上次那个报表，格式不太对。
”我抬起头：“哪里需要修改？”“这个嘛……”他喝了口咖啡：“你自己琢磨琢磨，
我不可能什么都教你。”说完就走了。我打开那份报表，从头到尾检查了三遍。
格式完全按照公司模板做的。一个标点符号都没错。小王凑过来，压低声音：“他就这样，
没事找事。”“试用期的都这样被折腾。”我看着小王：“都？”她顿了顿，没再说话。
中午吃饭的时候，我“不经意”地问：“咱们部门试用期转正率高吗？
”小王夹菜的动作停了一下：“不太高。”“上一个试用期的，第88天被裁了。
”我心里一动：“88天？”“对，差两天转正。”小王叹气：“公司说他不符合录用条件。
”我低头吃饭，没再多问。但手机里，又多了一条备忘录：上一个试用期员工，
第88天被裁。疑似故意卡试用期。04入职第20天，HR马总监找我谈话。“小江，
社保的事儿跟你说一下。”她笑得很亲切：“试用期我们按最低基数缴。”“转正后会调整，
这是惯例。”我装作不懂：“最低基数是多少？”“3500，你工资是6000嘛。
”她解释得很自然：“这样你到手的钱多一点，是好事。”我点点头：“明白了，
谢谢马总监。”走出HR办公室，我又记了一条：试用期社保基数3500，
实际工资6000。违反社保缴纳规定。晚上回家，我查了《社会保险法》。第六十条，
用人单位应当按照职工工资如实申报。少缴的部分，是要补的。还要加收滞纳金。
我打开Excel，建了一个新表格。标题是：违法事项汇总。第一行，
写下：社保基数违规，差额2500元/月。05“江暖，周末能来加个班吗？
”孙经理在群里@我。我回复：好的。周六早上九点，我到了公司。偌大的办公室，
只有我一个人。孙经理十点才到，手里拎着星巴克：“哎呀，堵车了。
”他把一份文件扔给我：“这个活动方案，今天弄完。”我接过来，20页的策划案。
“几点之前？”“下班前吧，正常下班时间。”他喝着咖啡：“我先回去了，你慢慢弄。
”门关上的那一刻，我打开了录音。“孙经理，周末加班有加班费吗？
”走廊里传来他的声音：“试用期哪来的加班费？”“好好干，转正了再说。”我关上门。
又是一条证据。那天我做到晚上八点。发邮件的时候，依然抄送了私人邮箱。
主题写的是：周末加班-活动策划方案。Excel表格里，
又多了一行：周末加班11小时，未支付加班费。06第50天的时候，小李离职了。
她是比我早三个月入职的试用期员工。最后一天，她收拾东西的时候，眼眶是红的。
我帮她装纸箱，小声问：“为什么突然走？”小李看了眼经理办公室：“被裁了。
”“第87天。”我手上的动作停了一下。又是87天。“理由呢？
”“说我不符合录用条件。”小李苦笑：“我做的那些报表，现在都是你在做吧？”我点头。
她压低声音：“小心点，这公司有问题。”“试用期的，没一个能转正。”说完，
她留了个手机号给我：“以后有事可以找我。”我存下了这个号码。
备注写的是：证人-小李。07第70天，孙经理开始频繁挑刺。“这个数据有问题。
”“那个方案太平庸。”“你的工作态度不太积极啊。”每一次，我都认真记录。
时间、地点、具体话语。全部录音，全部备份。同事们看我的眼神，开始带着同情。
小王偷偷跟我说：“他开始PUA你了。”“下一步就是裁人。”我笑着说：没事的。
心里却在倒数：还有19天。还有10天。还有3天。Excel表格里，
证据已经累积了68条。包括：未签书面劳动合同89天。要求支付双倍工资差额。
周末加班12次，合计96小时。要求支付加班费及赔偿金。社保少缴89天。
要求补缴并支付滞纳金。试用期工资低于最低工资标准80%。要求补发工资差额。每一条，
都有录音或邮件证据。每一条，都符合劳动法规定。这是一张完整的证据网。而他们，
还以为我只是个好欺负的应届生。08第89天，8月28日。早上九点，
孙经理叫我去会议室。HR马总监也在。桌上放着一份文件。“江暖，很遗憾。
”孙经理靠在椅背上：“经过评估，你不符合我们的录用条件。”“试用期到今天结束，
明天不用来了。”我看着那份文件：“具体是哪方面不符合？”“工作能力、态度，
综合评估。”他说得很随意：“这是公司决定，没什么好谈的。
”马总监推过来一份离职单：“签个字吧，工资会结清的。”我拿起笔。
在签字栏写下自己的名字。动作很慢，很认真。孙经理和马总监对视一眼，都松了口气。
大概觉得我认命了。我放下笔，站起来：“那我收拾东西了。”“嗯，去吧。”走到门口，
我回头：“对了，孙经理。”“什么？”“邮件您记得查收。”他皱眉：“什么邮件？
”我笑了笑：“一会儿就知道了。”09回到工位，我打开电脑。
给孙经理和马总监的公司邮箱。发送了一封邮件。主题：劳动仲裁申请书及证据清单。
正文很简单：孙经理、马总监：鉴于公司存在以下违法行为，现依法申请劳动仲裁：1。
未签订书面劳动合同89天2。未足额缴纳社保3。未支付加班费4。
违法解除劳动合同详见附件。
件三：录音文件32段附件四：工作邮件备份127封请公司法务部做好应诉准备。
此致江暖发送。我收拾好东西，背上包。手机响了。是孙经理打来的。我没接。走到电梯口，
身后传来孙经理的吼声：“江暖！你给我回来！”我按下电梯按钮。门开了。我走了进去。
在门关上的前一秒，我看见孙经理冲出来。他的脸，红得像猪肝。10三天后，
公司的律师给我打电话。“江小姐，我是XX公司法律顾问。”“关于您的仲裁申请，
我们希望能谈谈。”我坐在咖啡馆里，很平静：“谈什么？”“公司愿意补偿您一个月工资。
”“作为和解条件。”我喝了口咖啡：“一个月？6000块？”“是的，
这已经很有诚意了。”我笑了：“那我算给你听听，按照劳动法，公司应该赔我多少。
”“未签合同双倍工资差额，6000×3=18000。”“违法解除劳动合同赔偿金，
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