抬起，平反问：
“王总，为么认为？”
“林，还几，底嘀咕，终奖事理，得让总部，啊？”
林起集团同事。
句，但没到被告王总。
现直接成怀疑目标。
“王总，林娇竞争对，们当初争转正名额争得破血流，现就污蔑！”
王总却摆摆，表示。
事孙经理指着喊：
“被除！刻财务结算，收拾！公司分钟都再到！”
将罪名。
周围同事偷偷着边。
但没敢为话，而污蔑林娇躲到厕所。
偷偷按录音键。
“如果***，也除？”
王总居临着，边语：
“没错，就因为总部告状。”
点点，笑笑。
录音成功。
“除吧。根据《劳同法》公司单方面无正当理由辞退员，需支付经济补偿。”
“入职个，转正刚满半，按规定，公司需支付个半资作为经济补偿。”
“另，今假还未休，请按规定折算成倍资。”
王总孙经理显然没料到哭闹，反而跟们算起账。
王总愣：
“补偿？假资？还没？次个项目，拖腿，能差点？公司没让赔就错！”
孙经理也附：“自己，对公司么贡献？公司培养用成本吗！”
着们唱贬，毫无波澜。
套辞，过打压员经典PUA话术罢。
“作表现度考核记录，否拖腿，靠贬就能定性。”
“们现谈法规职补偿问题，请转移话题。”
王总被堵得更难。
没到么难缠，油盐。
猛拍旁边隔断板，砰响。
把同事吓。
“别！就查过！之公司加班严、管理混匿名帖子也！”
“当，总部直接问责好几个老员，包括带组被罚两万。”
笑。
盆脏直接泼。
甚至试图组。
没过事，当然认。
周围同事神瞬变，几分怀疑疏。
因为因为帖子被罚，还造成作伙伴单方面取消作。
很员绩效都完成。
“王总，话讲证据。”
王总笑，似嘲讽真：
“点，公司里抱怨抱怨，对带入李组都满腹牢骚，以为没吗？”
转向处技术部组李位置，提音量：
“李！过！就当初力保转正好属！”
“私跟么？技术老，管得太，耽误展！”
李组被突然点名，掠过丝错愕局促。
得僵站起，过。
王总对迟疑似乎些满，但更掌控局面得。
“李，也算公司老，带过。”
着，王总从装袋里掏自己。
