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1 朝令夕改的荒唐人力资源市场的宣传运营部，近来像被按下了快进键，

却偏偏卡在了最关键的节点上。直播带岗的活动方案磨了又磨，

物料、流程、合作企业都已就位，唯独缺一个能扛事的主播，拖了整整一个月，

连局里的催办电话都来了好几通。我盯着办公桌上堆积如山的宣传报表，

指尖揉着发胀的太阳穴，身旁的张扬正对着电脑剪辑市场宣传视频，

屏幕的光映得他满脸疲惫，新人吴秋则怯生生地坐在工位上，

对着拍摄脚本反复琢磨——她是半个月前刚招进来的宣传员，

也是局领导亲自拍板要的“民族主播”。这事还要从一个月前说起。

杨杰主管拿着局里的指示找我几人开会，明确说局领导要求招聘一名民族主播，

既要负责直播带岗，也要拍摄市场宣传视频，核心是突出民族特色，

打造市场的差异化宣传亮点。“局领导亲口跟我拍的胸脯，说只要招到合适的民族主播，

宣传经费和资源都优先倾斜。”杨杰当时的语气里满是期待，我几人也松了口气，

总算能解决主播短缺的难题了。招聘过程不算顺利，既要符合宣传员的专业要求，

还要兼顾民族特色，好不容易筛选出合适的人选，也就是吴秋。小姑娘刚毕业，能说会道，

镜头感也好，还能在直播中融入民族服饰、方言问候等特色元素，入职半个月来，

每天都在加班熟悉业务，直播流程练了一遍又一遍，

拍摄的几条宣传短片也得到了杨杰和我的认可。可谁也没想到，一场突如其来的局领导视察，

彻底打破了平静。领导走进运营部，扫了一眼正在练直播的吴秋，脸色瞬间沉了下来，

当着杨杰和我的面，语气生硬地说：“这主播不行，赶紧开除。”我愣了一下，

连忙上前解释：“领导，这是咱们之前说好的民族主播，她业务学得很快，

也能突出民族特色……”“我说不行就不行。”领导不耐烦地打断我，眼神里满是傲慢，

“什么民族特色，没必要搞这些花里胡哨的，反而显得不专业。当初谁说要招民族主播的？

我可没印象。”杨杰脸色发白，连忙上前打圆场，可无论他怎么解释，

领导都一口咬定自己从未说过这话，态度坚决地要求当天就开除吴秋。

我看着一旁手足无措、眼里含着泪的吴秋，心里又气又无奈——局领导出尔反尔，

翻脸比翻书还快，可我们这些底层员工，除了服从，别无选择。公司高层得知消息后，

也倍感为难，一边是局领导的强硬要求，一边是刚入职半个月、认真勤恳的新人。最终，

只能无奈地给吴秋补偿了半个月工资，委婉地让她离职。

看着吴秋拖着行李箱离开市场时落寞的背影，我心里五味杂陈，我第一次真切地感受到，

职场里的承诺，在权力面前，竟如此不堪一击；而那些身居高位的人，

翻脸无情、难以伺候的模样，有多令人不齿。那天晚上，运营部的几个人都没心思工作，

张扬骂了一句“这领导也太难伺候了，说过的话跟放屁一样”，杨杰坐在工位上，一言不发，

满脸的疲惫与无力。我望着窗外的夜色，心里暗暗发凉，我不知道，

这样难伺候、出尔反尔的领导，以后还会给我们带来多少麻烦。

2 一波三折的招聘离项目结束只有半年了。吴秋离职后，直播带岗的活动再次陷入停滞，

运营部的工作量越来越大，我、张扬和杨杰几人连轴转，既要对接企业、整理岗位信息，

还要拍摄宣传物料，累得喘不过气来。更让人头疼的是，局领导时不时就会来催进度，

还频频指责我们办事不力，却对自己出尔反尔的事，绝口不提。“没办法，只能再招聘了。

”杨杰召开部门会议，语气里满是无奈，“这次咱们不做主，一切都听局里的，

免得再出上次的岔子，吃力不讨好。”我和张扬纷纷点头，经过上次的事情，

我们再也不敢轻易提任何建议，只能被动服从。招聘启事发布后，前来应聘的人不少，

局里派了人全程参与筛选，经过几轮初步筛选，最终确定了2名候选人，

眼看就要进入面试环节，我却在候选人名单里，看到了一个熟悉的名字——苟纤纤。

苟纤纤是我的校友，比我低两届，上学时两人有过几面之缘，

印象里是个长相清秀、能说会道的女生。我犹豫了一下，还是顺嘴跟杨杰提了一句：“主管，

这个苟纤纤是我校友，我认识她，人还挺机灵的，要不也让她进入面试，多一个选择。

”杨杰愣了一下，看了看苟纤纤的简历，又看了看我，思索了片刻，点了点头：“行，

既然是你校友，又符合条件，那就加进去，正好凑3个人，一起面试，也让局领导多挑挑。

”面试当天，局领导亲自到场把关，我、杨杰和张扬坐在一旁，全程不敢多言。

前两名候选人依次进场面试，无论是专业能力还是镜头感，都还算不错，

可局领导始终面无表情，既不点头，也不摇头，看不出任何态度。直到苟纤纤进场，

局面才发生了变化。苟纤纤穿着得体的职业装，妆容精致，一进门就笑着打招呼，

语气亲切又得体，眼神里带着几分机灵。局领导抬眼打量了她一眼，眼睛瞬间亮了，

没等她多介绍自己的专业能力，就直接开口说：“就你了，明天过来入职，手续后续再补。

”这话一出，在场的人都愣住了，我更是意外——我原本只是顺嘴提了一句，

没想到苟纤纤会被领导一眼看中，连正常的面试流程都省略了。苟纤纤脸上露出惊喜的笑容，

连忙道谢，语气里的殷勤毫不掩饰。面试结束后，局领导拍了拍杨杰的肩膀，

语气缓和了几分：“这个苟纤纤不错，机灵、上镜，以后直播带岗和宣传视频，

就主要靠她了。”说完，便转身离开了，留下一脸茫然的我几人。杨杰无奈地笑了笑，

对着我说：“没想到你这校友这么合领导的心意，也好，总算有主播了，咱们也能松口气了。

”我点了点头，心里却隐隐有些不安。苟纤纤被领导如此“特殊对待”，

到底是好事还是坏事？我不知道，但我能感觉到，这个看似机灵的校友，或许并不简单。

而随着苟纤纤的入职，人力资源市场，终于迎来了有专属主播的宣传新时代。

3 初见端倪苟纤纤入职后，运营部的氛围确实好了不少。刚开始的日子，

一切都显得那么顺利，苟纤纤仿佛真的如局领导所说，机灵又能干，镜头感极佳，

直播带岗时，能熟练地介绍岗位信息，和观众互动自如，

语气亲切又有感染力；拍摄宣传视频时，也很配合，无论是脚本理解还是镜头表现，

都做得有模有样。我、张扬和杨杰也全力配合她的工作，

我负责对接企业、整理直播岗位清单，张扬负责视频剪辑和直播技术支持，

杨杰负责统筹协调，几人分工明确，齐心协力，原本停滞不前的宣传工作，渐渐有了起色。

直播观看人数稳步上升，岗位投递量也越来越多，拍摄的市场宣传视频，

在各大平台的播放量也逐步攀升，数据一天比一天好看。看着越来越好的工作成效，

大家都松了口气，脸上也渐渐有了笑容。杨杰在部门会议上，特意表扬了苟纤纤，

也鼓励大家继续努力，把人力资源市场的宣传工作做得更好。“咱们再加把劲，

争取让更多求职者找到合适的工作，也让更多企业认可咱们市场。”杨杰的语气里，

满是期待。可随着工作量越来越大，几人的精力渐渐跟不上了。为了缓解人手不足的压力，

公司又招聘了一名实习生，名叫吴婷，是个大四学生，性格文静、踏实肯干，入职后，

很快就熟悉了基本的工作流程，主动承担起了整理资料、对接琐碎事务的工作，

帮大家分担了不少压力。就在我以为，一切都会越来越好的时候，苟纤纤的态度，

却渐渐发生了变化。曾经那个热情肯干、积极配合的新人，

慢慢露出了真面目——她原本说自己什么都不懂，需要大家多指点，可吴婷来了之后，

她却把自己的大部分工作，都推给了吴婷。每天上班，苟纤纤要么坐在工位上玩手机，

要么对着镜子补妆，吴婷则忙得脚不沾地，既要帮她整理直播脚本、准备直播物料，

还要帮她回复观众留言、统计直播数据。有时候，苟纤纤工位上的电话响了，她都懒得接，

对着正在忙碌的吴婷喊道：“吴婷，帮我接一下电话，我忙着呢。”我和张扬看在眼里，

气在心里，可碍于她是局领导看中的人，也只能委婉地提醒她，可苟纤纤却不以为然，

嘴上说着“知道了”，转头依旧我行我素，甚至还抱怨吴婷做事太慢，不如她意。

更过分的是，在拍摄宣传视频的时候，苟纤纤开始变得挑三拣四，要么嫌弃脚本不好，

太枯燥，要么嫌弃拍摄地点不合适，太麻烦，要么就是抱怨拍摄时间太长，耽误她休息。

曾经那个积极配合拍摄、主动提出改进建议的她，仿佛消失得无影无踪。可面对局领导，

苟纤纤却又是另一副模样——每次领导来视察，她都会第一时间迎上去，端茶倒水，

语气殷勤，不停地汇报工作，夸大自己的功劳，把大家一起努力的成果，

说成是自己一个人的功劳。领导被她哄得开开心心，对她赞不绝口，还频频表扬杨杰，

说他会招人。更让我几人无奈的是，苟纤纤明明一直抱怨自己忙不过来，

却私下越过杨杰和我，直接找局领导承接了每周多次直播的任务，事先没有和任何人商量。

等到领导把任务下达给杨杰的时候，几人才知道这件事，只能被迫增加工作量，

连轴转地配合她完成直播任务。可即便如此，苟纤纤还是一天到晚抱怨工作量太大，

吵得整个部门不得安宁。杨杰被夹在中间，左右为难，一边是苟纤纤的不停抱怨，

一边是部门同事的疲惫不堪，最终实在没办法，只能硬着头皮找到局领导，

小心翼翼地请求缩减每周的直播任务，反复说明部门人手不足、工作量过载的困境，

好说歹说，领导才勉强同意，将每周多次的直播，缩减为每周2次。那天晚上，

我和张扬加完班，走出市场的时候，张扬忍不住吐槽：“这个苟纤纤，也太能装了吧？

对着领导一套，对着我们又是一套，自己私自接任务，还天天抱怨，最后还要主管去擦屁股，

把我们当牛做马呢？”我沉默着，没有说话。我看着漆黑的夜空，心里的不安越来越强烈。

我不知道，苟纤纤的真面目，仅仅是初见端倪，接下来，或许还有更多麻烦，在等着我们。

而这场看似顺利的宣传工作，背后早已暗流涌动。

4 猝不及防的离职风波日子在忙碌与无奈中一天天过去，苟纤纤依旧我行我素，

一边对着领导阿谀奉承，一边把大部分工作推给吴婷，私下里还时不时抱怨工作太累，

任务太多——即便直播任务已经缩减到每周2次。我、张扬和杨杰几人，只能默默忍受，

毕竟，她是局领导看中的人，我们没有权力辞退她，只能尽量配合她的工作，避免出现纰漏。

很快，市里要举办一场大型招聘会，这是人力资源市场年度重点工作，局领导高度重视，

要求运营部全力以赴，做好直播带岗和宣传工作，确保招聘会顺利开展，

帮助更多求职者就业。为了完成任务，我几人再次开启了连轴转的模式，

张扬负责对接招聘会的企业，整理岗位信息；我负责调试直播设备，剪辑招聘会的宣传短片，

制定直播流程；杨杰负责统筹协调，对接局里的各项要求；吴婷则忙着准备直播物料，

整理观众留言，帮苟纤纤分担琐碎工作；苟纤纤则负责直播带岗，

介绍招聘会的相关情况和岗位信息。虽然忙碌，但一切都在有序推进，

直播带岗的工作稳步进行，数据也保持着稳步上升的趋势，大家都在努力，

期待着大型招聘会能圆满成功，也希望能借此机会，让市场的宣传工作更上一层楼。

可就在招聘会举办前一周，一件猝不及防的事情发生了——苟纤纤突然找到了杨杰，

提出了离职。“主管，我不干了，我要离职。”苟纤纤的语气里，满是不耐烦和疲惫，

“这工作太累了，每周要直播那么多次，还要拍视频，我实在受不了了，压力太大了。

”杨杰愣住了，连忙挽留：“纤纤，你再坚持一下，马上就要举办大型招聘会了，

现在正是关键的时候，你要是走了，直播带岗的工作就没人接手了，

我们之前的努力就白费了。”我和张扬也连忙上前劝说，毕竟，现在重新招聘主播，

已经来不及了，而且苟纤纤已经熟悉了直播流程，也了解市场的情况，她要是走了，

对招聘会的宣传工作，会造成很大的影响。“纤纤，再熬一熬，等招聘会结束，

我们就跟领导申请，给你减少一些工作量，好不好？”我耐心地劝说着。

可无论大家怎么挽留，苟纤纤都态度坚决，执意要离职，

语气里甚至带着几分不耐烦：“我不管，我就是要走，太累了，我受不了了，

你们谁爱干谁干。”看着苟纤纤决绝的模样，杨杰无奈地叹了口气，他知道，

再挽留也没有用，只能同意她的离职请求，让她尽快办理离职手续。苟纤纤离职后，

我和实习生吴婷私下里聊起，两人心里都清楚，她所谓的“太累了”，

不过是借口——吴婷偶然间看到过苟纤纤的手机信息，她早就收到了另一家企业的入职通知，

只是觉得那家公司的待遇和发展，比人力资源市场更好，所以才借着“工作太累”的名义，

执意离职，连招聘会这个关键节点，都不愿意多等。我听后，心里只剩冷笑，果然，

苟纤纤做什么事，都是以自己的利益为先，从来不会考虑工作的得失，

更不会顾及同事的感受。直播带岗的工作再次陷入停滞，大型招聘会即将来临，

局领导频频催进度，主管急得像热锅上的蚂蚁，我和张扬也倍感压力。无奈之下，

主管只能让实习生吴婷临时接替直播任务，虽然吴婷之前经常帮苟纤纤准备直播物料，

也看过不少直播流程，但她毕竟是个还没毕业的大四学生，从来没有亲自上过镜，

没有任何直播经验。为了让吴婷尽快熟悉直播流程，我和张扬放弃了休息时间，

一点点教她怎么介绍岗位信息，怎么和观众互动，怎么应对直播过程中的突发情况。

吴婷也很努力，每天都在反复练习，熬夜背诵岗位信息，可毕竟时间太紧张，

她的直播技巧依旧很生疏。苟芊芊离职后的第一个直播带岗，虽然她离职了，

但是工作确实留了下来，没办法主管只能让吴婷硬着头皮上了镜，

也为了即将来临的大型招聘会直播活动做准备。刚开始的时候，她很紧张，说话吞吞吐吐，

眼神躲闪，不知道该怎么和观众互动，还是还好慢慢的适应了下来。

那一场直播除了开头的紧张，后面还是挺不错的，至少在我们看来还是可以，

和苟芊芊第一场直播效果差不多。但是领导的思想总是比我们高一级，

虽然效果和芊芊第一场直播差不多，但是局领导看完直播后，还是气得当场给杨杰打了电话，

狠狠训斥了他一顿，指责他们办事不力，连一个简单的直播都做不好。

其实这一点我们都感觉冤枉，凭什么差不多的效果，苟芊芊第一场直播就没有被说什么，

而新人就要被说得一塌糊涂。难不成他亲自拍板的人就高人一等吗？直播结束后，

吴婷坐在工位上，眼里含着泪，一脸的自责：“对不起，都是我的错，我太没用了，

没有做好直播，耽误了大家的工作。”我看着她委屈的模样，心里很不是滋味，

连忙安慰她：“不关你的事，是我们太急了，没有给你足够的时间准备，

而且这本来就不是你的工作，你已经做得很好了。”张扬也在一旁安慰她，

主管则坐在工位上，一言不发，满脸的疲惫与无奈。我看着眼前的一切，

心里充满了怒火和不甘——苟纤纤自私自利，为了自己的利益，说走就走，留下一个烂摊子，

让一个没有任何经验的实习生来收拾，而我们，却要承受领导的训斥和指责。

按照公司的离职制度，员工离职是需要提前30天提交申请的，

期间这一个过渡期也方便我们重新招聘人手。但是她有点特殊，不知道怎么回事，

刚来上班没多久就加到了这边最大领导的微信，据说离职的时候，

这个领导还亲自说让她不要走嘞，当然这些都是她自己和我们讲的，可能是想炫耀一下吧。

不过她的离职确实是很快就办理好了手续，没有等到30天，连3天都没有。

5 去而复回的闹剧苟纤纤离职后，运营部陷入了前所未有的困境，

一边要忙着大型招聘会的后续宣传工作，一边要紧急招聘新的主播，

还要应对局领导的指责和催促，我几人忙得焦头烂额，疲惫不堪。

吴婷虽然依旧努力地配合大家的工作，但上次直播的失误，让她承受了很大的压力，

脸上的笑容也越来越少。转眼间时间过去一周了，还好我们这边项目也是比较好招聘，

她离职后我们马上发布招聘信息，现在已经有好几个中意的了，

目前最大的麻烦就是局领导一直说没时间做最后的面试，

每次都说是你们公司自己招聘自己看着办就行了，可谁不知道没有他拍板这事谁敢做决定呢？

转眼间又过去了3天，局领导依然无动于衷，我们也只能自己拍板定砖了，