周围同事都好奇地围过来。
我觉得没有必要再忍气吞声，当即指出：
“主管，从公布的数据上看，自你担任一组主管以来，部门项目成功率从 70% 降至 40%。”
“上个月组内提交的方案，客户对初稿满意度高达80%，可你修改后，满意度骤降至30%。你所谓的‘改进’，基本都是在破坏项目。”
“不仅没给团队带来价值，还阻碍大家发展，难道不是德不配位吗？”
同事们一听，都暗暗地对我竖起了大拇指。
毕竟卢旭是元老级别的人物，能力怎么样已经不重要了，江湖地位摆在那里。
部门里的人除了对他唯命是从，别无他法。
上一次像我这样跳出来跟他硬刚的职员，早就离职回家养猪了。
卢旭气得脸通红。
拿数据说话，跟扇他巴掌没啥区别！
他咬着牙狡辩道：“数据说明不了一切！”
“杨帆，我们一组就数你眼高手低，做出来的方案花里胡哨，落地性极差，你还好意思顶嘴？”
“我怎么说也完成过市地标性建筑灯光秀设计这样的城市地标项目，我骄傲了吗？”
“这就是你这辈子都只能在我手下做事的原因！”
听到这话，我更气。
当初市地标性建筑灯光秀设计是我们全组集思广益的结果，
公司虽署名他一人，但奖金是全组平分的。
他好意思把它当成自己的代表作？
我一个名校毕业的高材生，在他这个草包手下做事，一开始也是虚心求教，希望能从他身上学点经验。
结果这么多年了才发现，他是烂泥扶不上墙还刚愎自用的庸才。
比起隔壁设计二组的张主管，专业扎实又善于倾听，他真是一点格局都没有。
见我没有说话，卢旭愈发得意。
伸手拍了拍我的脸，“小子，做人呢，要认清自己的位置！”
同事急忙来拉我，“行了行了，干活吧！”
想起自己在人事部门口听到的话，
我自信地推开同事的手，“话别说得太早，指不定明天你就得对我卑躬屈膝了！”
“哈哈哈……” 卢旭笑得前仰后合，脸上的肥肉跟着抖动，
“小子，你今天是不是吃错药了，刚搞砸了一个项目，还指望我对你卑躬屈膝？”
“这么自信，你干脆跟我赌个大的，一个月的时间，你要能凭本事踩到我头上，我就喊你爹如何？”
“但如果做不到，你就主动滚出公司！”
我斩钉截铁地回应：“好啊，一个月后，不，一周内，我让你心服口服！”
“如果你输了，不仅要喊我爹，还得跪在全公司员工的面，承认自己德不配位、剥削组员！”
这话一出，周围同事倒吸一口凉气。
卢旭笑容僵了僵，咬牙切齿道：“你……你小子，口气倒不小！”
“本来还想放你一马，你非要作，我倒要看看你怎么死！”
“等你离职，我一定给你准备个惊喜大礼包，看你日后在同行里要怎么混！”
他这话的意思再明显不过。
无非就是要对我行业封杀。
他混迹职场多年，认识的人也不少，指不定还真有这能力。
只是，天道酬勤！
我才不怕他。
各回工位后，我开始期待下午的茶会。
公司有个不成文的规定，重磅消息一般都会先在茶会过一嘴。
因为茶会时间，是公司人最齐的时候。
想到自己就要‘出名’了，我激动得午餐都没怎么吃。
趴在‘临时’工位睡了一会儿后，我被人摇醒。
“杨帆，你怎么还在这儿？人事部的老大开始讲话了。”
我一看时间，我竟睡超了半个小时。
急急忙忙地往茶会地点赶去。
想到终于能证明自己了，我心里又惊又喜。
可等我赶到现场，却看到卢旭站在台上。
手上捧着那张‘设计总监’的任命书。
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